HResources

New normal competencies

Budeme potřebovat nové kompetence?

V dnešní době je Covid-19 jedním z hlavních témat, které hýbe světem. Výskyt viru měl dopad na každého z nás. Změnil způsob, jakým žijeme doma, pracujeme i způsob, jakým udržujeme kontakt s ostatními. Také ovlivnil způsob, jakým se díváme...
Jak motivovat svůj virtuální tým?

Jak motivovat svůj virtuální tým?

Většina z nás si už zvykla na práci na dálku: všichni jsme zřídili domácí kancelář, zvolili jsme vhodné nástroje ke komunikaci, sestavili jsme nový rozvrh a nastálo jsme se přihlásili k našim účtům, které umožňují videokonference. Všichni známe základní kroky k...

Číst více...
Jak funguje úspěšný krizový manažer?

Jak funguje úspěšný krizový manažer?

17. dubna 2017 byl jihozápadní let 1388 z New Yorku do Dallasu vážně ohrožen. Motor, který selhal, vytvořil na levé straně letadla otvor velikosti okna. Uvolnily se kyslíkové masky a cestující začali panikařit. Kapitánka Tammie Jo Shults zůstala klidná, převzala...

Číst více...
Efektivní vedení týmů na dálku

Efektivní vedení týmů na dálku

Vedení týmů na dálku není vůbec snadné, zvláště když musíte z ničeho nic přejít na práci z domova. Za normálních okolností by zde bylo pro vás a váš tým přechodné období, ve kterém byste se na to mohli potupně adaptovat. V případě globální krize na to není čas. Váš...

Číst více...
Jak funguje naše psychika v izolaci?

Jak funguje naše psychika v izolaci?

Pandemie koronaviru se rychle rozšířila v našich životech a způsobila strach, obavy a nejistotu. Tyto stresové reakce jsou naprosto normální protože se vyvinuly jako evoluční strategie pro přežití. Skutečným problémem je, že i když se u nás vyvinuly strategie pro...

Číst více...
Jak se naladit na práci z domova?

Jak se naladit na práci z domova?

S ohledem na koronavirus se stále více zaměstnavatelů rozhoduje, zda svým zaměstnancům v nadcházejícím období umožní pracovat z domova. Dokonce i ve společnostech, kde dříve možnost práce z domova nebyla, se očekává, že se tyto kroky také v nejbližší době zavedou. Ne...

Číst více...
Jak krize ovlivní business?

Jak krize ovlivní business?

Ať už pracujete v oblasti marketingu, poradenství nebo výroby (nebo v jakémkoli jiném sektoru) - jste nebo budete zasaženi celosvětovou krizí. Podle McKinseyho (zdroj), lze očekávat celosvětovou recesi. Jak jednou řekl Benjamin Franklin - „nepřipravováním se...

Číst více...
SPOJILI JSME SÍLY!

SPOJILI JSME SÍLY!

Jako psychologové a konzultanti dobře víme, že v době krize je většinou největším rizikem právě panika, stres a nejistota – nikoliv příčina jako taková. Momentální situace je důkazem toho, že psychologická a zdravotní péče je v dnešní době naprosto...

Číst více...
JAK ŘEŠIT KONFLIKTY MEZI KOLEGY?

JAK ŘEŠIT KONFLIKTY MEZI KOLEGY?

Konflikty mezi kolegy mohou být jedním z nejsilnějších zdrojů stresu, se kterými se můžeme na pracovišti setkat. Abychom byli schopni redukovat nežádoucí dopady konfliktů na nejen pracovní výkon, ale i spokojenost s prací jako takovou, je potřeba porozumět...

Číst více...
Stres není týmový hráč

Stres není týmový hráč

Chcete se naučit včas zachytit rostoucí stres v týmu? Zajímají Vás praktické tipy pro snížení hladiny stresu? Z článku budou těžit nejen manažeři, ale i členové týmu, kteří chtějí mít svůj výkon a zdraví ve vlastních rukou. Přiměřený stres může...

Číst více...
Pohled na vedení správnou optikou

Pohled na vedení správnou optikou

Většina organizací vidí kariérní postup v povýšení do vedoucí role. Co to ale znamená pro vysoce výkonné jedince, jejichž silné stránky a zájmy se úplně neprolínají se schopnostmi efektivně vést sebe nebo ostatní?Zpráva z portfolia Hoganových zpráv Styly vedení má za...

Číst více...
Brunch with AS

Brunch with AS

  Kreativita v praxi: Dostaňte kreativitu do Vaší firmy a sami zažijte myšlení OUT-OF-BOX Srdečně Vás zveme na poslední letošní Brunch with AS. Získáte praktické tipy, jak podpořit kreativního ducha ve Vaší společnosti. Příjemně osvěžíte svou mysl a...

Číst více...
Umění ženského leadershipu

Umění ženského leadershipu

Podle studie "Případ investice do žen", který vypracoval Anita Borg Institut (ABI), prioritizace zaměstnávání žen pozitivně ovlivnilo organizační a finanční výkonnost firmy. Ve společnostech Fortune 500 byly zaznamenány nasledující výsledky s nejméně třemi...

Číst více...
Agilní změny

Agilní změny

Když se zamyslíme o agilní transformaci, může nám to připomínat až občanskou válku. V politologii je popsána teorie, podle které každá občanská válka probíhá na třech různých úrovních: v ulicích, ve státní správě a v "myslích" lidí. A to přesně v tomto pořadí. Proměna...

Číst více...
Brunch with AS

Brunch with AS

  ZMĚNA ZAČÍNÁ TEĎ! Psychodiagnostika tváří v tvář generacím Y a Z Slyšíte neustále o digitální transformaci a už Vám začíná téct do bot? Chcete udržovat tempo s hodnotami a potřebami mladé generace? Během našeho Brunche zavítáme do budoucnosti. Zjistíme,...

Číst více...
Tygři všude kolem

Tygři všude kolem

Kolikrát jsme uvažovali nad tím, co je to stres a jak nás ovlivňuje? Měli bychom se mu vyhnout, nebo ho naopak uvítat? Proč se článek jmenuje "Tygři všude kolem”?Stres je, jednoduše řečeno, fyzická reakce. My odpovídáme slovy, zatímco naše tělo odpovídá vylučováním...

Číst více...
Brunch with AS

Brunch with AS

  To víš je toho na mě moc! Aneb jak zvládat stres. Srdečně Vás zveme na náš první letošní Brunch with AS. Velké nároky a očekávání dnešní hektické doby přináší oběti, kvůli kterým člověk často zapomíná vypnout anebo alespoň zpomalit tempo. Stres se začíná...

Číst více...
Na cestě k agilním organizacím

Na cestě k agilním organizacím

Definice slova agilní: 1. schopnost se rychle a snadno pohybovat; 2. schopnost rychle a jasně uvažovat; 3. provádění změn, které jsou potřebné. Tyto vlastnosti můžete najít ve většině videoher v souvislosti s rychlými, mazanými a hbitými postavami. Význam slova je...

Číst více...
Jak přilákat talenty Generace Y a Z?

Jak přilákat talenty Generace Y a Z?

Firmy se poohlížejí po ideálním řešení, jak si vybrat a udržet ty nejlepší talenty z generace Y a Z – generace vstupující na trh práce. Kreativita a inovace ve výběrovém procesu je tou správnou odpovědí. NOVÉ GENERACE Jako děti, generace Y a Z již netrávily svůj volný...

Číst více...
Něco nového, něco inovativního

Něco nového, něco inovativního

Vzhůru do nového světa psychodiagnostiky! Co mají společného hry a osobnostní psychodiagnostika? Jednu z možných odpovědí – Arctic Shores – jsme Vám dali už 6. září na akci, která byla věnovaná představením nového digitálního světa psychodiagnostiky. Během...

Číst více...
Kariérní cesta: Jak začít?

Kariérní cesta: Jak začít?

Většinu svého profesního života jsem pracovala s kandidáty, kteří byli pracovně velmi úspěšní a rozhodovali se, jak svoji slibně rozjetou kariéru dále akcelerovat. Za řadou z nich stály prokazatelné výsledky a výborné reference. Ale pokud stojíme na začátku cesty -...

Číst více...
Jak změnit pohled na diagnostiku v HR?

Jak změnit pohled na diagnostiku v HR?

Pokud jste někdy prošli psychologickým testováním, sami si nejlépe vybavíte vlastní prožitky. Přirozeně se lidé v testové situaci cítí v napětí, diskomfortu, někdy až v silném stresu. Diskomfort nebo stres vychází převážně z nejistoty, jaký výkon testovaný podá, jak...

Číst více...
Jak bojovat s Mobbingem? TOP 5 efektivních kroků

Jak bojovat s Mobbingem? TOP 5 efektivních kroků

V zaměstnání trávíme velkou část našeho života, průměrný Čech odpracuje za rok 1936 hodin. Každý z nás je jistě rád, když těchto 1936 hodin ročně může strávit v příjemném a přátelském prostředí. To se ale bohužel nestane, pokud na pracovišti nebude panovat dobrá...

Číst více...
Inovuj, nebo zemři!

Inovuj, nebo zemři!

Kreativita a inovace je současný velký trend a mnozí zaměstnavatele se snaží probudit ve svých zaměstnancích chuť překračovat všední řešení a povzbuzovat je v neustálém hledání, jak posunout jejich současné možnosti. Nelehký úkol obvykle řeší tak, že zaměstnance...

Číst více...
Hra jako základ rozvoje

Hra jako základ rozvoje

Hledáte pro svůj tým rozvojové aktivity, které by nebyly jen klasickým tréninkem? Zároveň byste rádi podpořili týmovou spolupráci, ale nelákají vás výlety do přírody či lanových center? Pak stojí za úvahu využití fenoménu hry v rozvojovém programu, při kterém si...

Číst více...
Diverzita naruby

Diverzita naruby

Ve své dosavadní kariéře jsem se často setkávala s diskusemi na téma Gender Diversity. Sama jsem to dlouho nepocítila – kariéra byla rychlejší, než má očekávání. Až zpětně jsem si uvědomila, že můj předchozí šéf velké gender předsudky měl. Jednoho dne jsem mu řekla,...

Číst více...
Budoucnost koučování v organizacích

Budoucnost koučování v organizacích

Organizace prochází zásadními změnami kvůli rozvoji digitalizace a automatizace, které hýbou světem práce. Firma Assessment Systems je připravena organizacím a jejich lídrům pomoci se s těmito změnami a výzvami, typickými pro digitální éru, vyrovnat. Assessment...

Číst více...
Dr. Robert Hogan – o klíčových faktorech úspěchu ve vedení, výzvách objevujících se na různých úrovních řízení a výběru a udržení vysokých potenciálů

Dr. Robert Hogan – o klíčových faktorech úspěchu ve vedení, výzvách objevujících se na různých úrovních řízení a výběru a udržení vysokých potenciálů

Měli jsme příležitost zpovídat Dr. Roberta Hogana, zakladatele firmy Hogan Assessment Systems a autora proslulých testovacích metod. Tak jsme dostali šanci nahlédnout nejen na několik v dnešní době nejdůležitějších témat v HR, ale i na osobnostní charakteristiky...

Číst více...
Assessment Systems slaví 15 let velkoryse

Assessment Systems slaví 15 let velkoryse

Naše společnost Assessment Systems letos slaví 15 let od svého vstupu na vzdělávací trh. Tato personálně-poradenská společnost byla založena v roce 2001 v Praze Rostislavem Benákem, jehož cílem bylo přivést na trh komplexní tým kvalifikovaných odborníků, kteří péčí o...

Číst více...
Stinná stránka kreativity

Stinná stránka kreativity

Kreativita během posledních let získává stále více pozornosti a tím nabývá na důležitosti a nyní se dá považovat za jednu z moderních vlastností. I přes to, že většina lidí si o sobě myslí, že jsou kreativní, ne vždy tomu tak opravdu je. Ve výsledku totiž není pro...

Číst více...
Motivovat a zapojit! Ale jak?

Motivovat a zapojit! Ale jak?

V průběhu 20. století se na poli motivace zaměstnanců mnohé změnilo. Na začátku století Henri Fayol položil svým zaměstnancům otázku: „Myslíte si o sobě, že jste vysoce ceněný zaměstnanec?“Na to navazovala manipulativní konverzace, jejíž cílem bylo přesvědčit...

Číst více...
Share This