Co nás pohání? Existují genderové rozdíly v motivaci a hodnotách?

V jednom z našich předchozích článků jsme zahájili diskusi o důležitosti motivace zaměstnanců a zjišťování co naše zaměstnance pohání. I když v ideální situaci budeme schopni identifikovat konkrétní motivátory každého z našich klíčových lidí, může být také užitečné seznámit se s některými genderovými rozdíly u motivátorů mužských a ženských manažerů, abychom pochopili, jak je můžeme motivovat, zapojit a odměnit za vynikající výkon.
Assessment Systems Group provedla výzkum genderových rozdílů v motivaci a hodnotách manažerů, aby odvodila několik praktických rad, jak přistupovat k tomuto zásadnímu aspektu vedení lidí.

„Podle Pardee, R. L. 1990 je motivace důvodem pro jednání, touhy a potřeby lidí.“ Motivace také směřuje jednotlivce k chování, nebo k tomu, co způsobí, že člověk chce chování opakovat. “

Jako základ pro kvantitativní analýzu motivace jsme použili Hogan Hodnocení „Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)“. Výsledky seznamu se týkají pracovní motivace, která souvisí s výsledky souvisejícími s prací, včetně organizační způsobilosti, pracovní spokojenosti a pracovního úspěchu (Hogan & Hogan, 2010). MVPI je validovaný, psychometricky spolehlivý nástroj pro hodnocení. Skóre tohoto inventáře odhaluje, co motivuje zaměstnance, jaké hodnoty jsou pro ně důležité a jaké druhy úloh nebo pracovních prostředí preferují. Skládá se z následujících stupnic, které představují motivační faktory:

UZNÁNÍ
reakce na pozornost, souhlas, pochvalu
MOC
touha po úspěchu, statusu, kontrole
HÉDONISMUS
orientace na zábavu, potěšení, užívání si
ALTRUISMUS
touha pomáhat druhým a přispívat společnosti
SOCIÁLNÍ KONTAKT
užívání si a vyhledávání sociální interakce

TRADICE
věnovaná silné osobní víře
BEZPEČÍ
potřeba předvídatelnosti, struktury, pořádek
OBCHOD
zájem o peníze, investice, obchodní příležitosti
ESTETIKA
zájem o vzhled, design pracovních výrobků a pocit z nich
POZNÁNÍ
vyhledávání znalostí, výzkumu, technologií, dat

Použili jsme náš soubor dat z let 2005–2017, který se skládá z více než 40 000 jednotlivých výsledků MVPI ze střední a východní Evropy a regionu SNS od nižších manažerských úrovní až po manažery na úrovni C působící v obchodních sektorech. Byl vytvořen randomizovaný vzorek (více než 3 900 souborů dat) se stejným počtem účastníků mužského a ženského pohlaví a se stejným počtem účastníků z každé ze zemí zapojených do výzkumu: Česká republika, Srbsko, Maďarsko, Rusko, Slovensko a Polsko.

Chtěli jsme odpovědět na následující otázky:

Existují rozdíly mezi pohlavími z hlediska motivace a hodnot v zemích regionu střední a východní Evropy?
Existují rozdíly v motivátorech a hodnotách manažerů v každé konkrétní zemi: České republice, Srbsku, Maďarsku, Rusku, Slovensku a Polsku?
Jaké jsou nejdůležitější motivátory manažerek v regionu střední a východní Evropy?
Jaké jsou nejdůležitější motivátory mužských manažerů v regionu střední a východní Evropy?

Zde jsou první zjištění:

Rozdíly mezi motivátory mužských a ženských manažerů

Naše analýza ukázala, že existují statisticky významné rozdíly mezi několika motivátory manažerů mužů a žen.

Výsledky ukazují, že manažerky jsou více motivovány než muži následujícími:

  • Uznání
  • Hédonismus
  • Sociální kontakt
  • Estetika

Na druhou stranu výsledky ukázaly, že pro mužské manažery jsou následující motivační faktory důležitější než pro jejich kolegyně:

  • Obchod
  • Altruismus
  • Tradice
  • Moc

Nakonec neexistovaly žádné významné rozdíly na stupnicích Poznání a Bezpečnosti mezi pohlavími, což znamená, že manažerky i manažeři jsou těmito faktory motivováni stejně.

Nejdůležitější motivátory manažerů a manažerek

Rovněž jsme provedli hodnocení motivátorů u každého pohlaví, abychom získali lepší přehled o tom, jak důležité jsou v průměru pro manažery a manažerky. Zde je tedy přehled (hodnocení od nejvyššího po nejnižší průměrné skóre):

Hodnocení motivátorů můžských manažerů:

  1. Obchod
  2. Moc
  3. Tradice
  4. Bezpečí
  5. Altruismus
  6. Estetika
  7. Poznání
  8. Uznání
  9. Sociální kontakt
  10. Hédonismus

Hodnocení motivátorů manažerek

  1. Moc
  2. Uznání
  3. Estetika
  4. Bezpečí
  5. Sociální kontakt
  6. Poznání
  7. Obchod
  8. Hédonismus
  9. Tradice
  10. Altruismus
Můžete se těšit na bílou knihu o výzkumu v následujících týdnech, kde budou předloženy podrobné analýzy, porovnání a doporučení!
ZAREGISTRUJTE SE PRO NAŠE ZPRÁVY A ZDROJE!

Přihlásit se k odběru novinek

* povinné pole


Souhlas s GDPR

Zásady ochrany osobních údajů


Share This