Hogan Assessments

HOGANŮV OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK (HOGAN PERSONALITY INVENTORY – HPI)

SVĚTLÁ STRÁNKA

Jaký je typický přístup člověka k práci a interakci s ostatními? Na jaké silné stránky se člověk může spolehnout v rámci svého výkonu?

Světlá stránka osobnosti – to, co vidíme, když lidé ze sebe vydávají to nejlepší.

Hodnocení osobnosti je rychlý, objektivní a zároveň efektivní způsob, jak vybrat a rozvíjet klíčové zaměstnance.

Dotazník HPI je standardem v rámci hodnocení osobnosti ve vztahu k pracovní výkonnosti. Hluboce zakořeněné lidské vlastnosti měřené dotazníkem HPI ukazují, jak lidé přistupují k práci a interakci s ostatními.

Dotazník HPI už více než 30 let pomáhá organizacím úspěšně predikovat výkon zaměstnanců a napomáhá jim s redukcí fluktuace, absentérství, ztrát či se zvyšováním úrovně zákaznických služeb. Dotazník HPI posuzuje osobnostní charakteristiky běžné populace, přičemž vychází z tzv. pětifaktorového modelu osobnosti, který je dnes v psychologii obecně akceptován jako východisko při hodnocení osobnosti.

Hoganův osobnostní dotazník identifikuje světlou stránku osobnosti – tendence chování, které jsou snadno pozorovatelné a podílejí se na pracovním výkonu.  Interpretace výsledků z dotazníku HPI je specifická pro každou pracovní pozici: vysoký nebo nízký skór může být pro některé pozice výhodou, v jiných zas nevýhodou – vše záleží na požadavcích pracovního prostředí.

ŠKÁLY HPI

Stabilita: sebevědomí, sebedůvěra a vyrovnanost pod tlakem
Sebeprosazování: iniciativa, soutěživost a ochota přebírat vůdčí roli
Sociabilita: extraverze, společenskost a potřeba sociální interakce
Kooperativnost: takt, vnímavost a schopnost udržovat vztahy
Systematičnost: sebedisciplina, odpovědnost a svědomitost
Zvídavost: nápaditost, zvědavost a kreativní potenciál
Učenlivost: orientace na výsledek, snaha zůstat informovaný o obchodních i technických otázkách

ZÁKLADNÍ INFORMACE O DOTAZNÍKU HPI

• Měření normální osobnosti ve vztahu k pracovnímu výkonu.
• Prokazatelně predikuje úspěch na různých typech pozic (více než 200), zahrnujících všechna hlavní odvětví.
• Vytvořen speciálně na základě výzkumu pracující dospělé populace.
• Již administrován více než 500 000 pracujícím lidem celosvětově.
• Neobsahuje žádné položky zasahující do soukromí.
• Nemá žádný negativní vliv na testovaného.
• Přístupný na internetu v mnoha jazycích.
• Vhodný nejen pro výběr zaměstnanců, ale i jejich rozvoj.

HOGANŮV ROZVOJOVÝ TEST

TEMNÁ STRÁNKA

Jaké tendence mohou bránit v rozvoji kariéry nebo omezovat pracovní výkon? Jak bude člověk nejspíše reagovat na stres a tlak nebo v situacích, kdy se nekontroluje?

Temná stránka osobnosti – to, co vidíme, když jsou lidé ve stresu.

Dotazník HDS posuzuje jedenáct tendencí chování, které mohou ohrozit pracovní vztahy, snížit produktivitu či omezovat celkový kariérní potenciál. Tyto překážky, hluboce zakořeněné v osobnosti člověka, u zaměstnanců ovlivňují styl vedení a další pracovní činnosti.

Pod tlakem většina lidí projevuje jisté kontraproduktivní tendence či rizikové faktory. Za normálních okolností tyto charakteristiky mohou vlastně být i klady. Když je však člověk unavený, pod tlakem, znuděný či jinak rušený, tyto rizikové faktory mohou ohrozit jeho efektivitu a narušit kvalitu vztahů s klienty a kolegy. Hoganův rozvojový test identifikuje tyto tendence, které často poukazují na temnou stránku osobnosti – neproduktivní vzorce chování, které se objevují v specifických situacích.

Dotazník HDS poskytuje cennou zpětnou vazbu pro strategické sebeuvědomění, jež je klíčem k prevenci negativních důsledků spojených s těmito tendencemi.

ZÁKLADNÍ INFORMACE O DOTAZNÍKU HDS

ŠKÁLY HDS​

Entuziastický – výbušný: náladový, je obtížné mu vyhovět, snadno se nadchne a bývá často zklamán
Ostražitý – podezíravý: nedůvěřivý, cynický, přehnaně citlivý na kritiku, má pocit, že je s ním špatně zacházeno
Opatrný – úzkostný: obává se učinit rozhodnutí, rezistentní vůči změnám, neochotný riskovat kvůli strachu ze selhání
Rezervovaný – odtažitý: necitlivý vůči náladám a pocitům ostatních, nekomunikativní
Svéhlavý – pasivně-agresivní: zdánlivě spolupracuje, ale ve skutečnosti ignoruje požadavky druhých, tvrdohlavý, nekooperativní
Sebejistý – arogantní: přehnaně sebevědomý, arogantní, přehnaný pocit vlastní důležitosti
Charismatický – manipulativní: působí okouzlujícím dojmem, riskuje, zkouší limity, vyhledává vzrušení
Živý – teatrální: dramatický, rád bývá středem pozornosti, nenaslouchá
Nápaditý – výstřední: kreativní, přemýšlí a jedná neobvyklým, někdy až zvláštním způsobem
Pečlivý – puntičkářský: svědomitý, je těžké se mu zavděčit, ulpívá na detailu
Loajální – závislý: touží potěšit druhé, snaží se zalíbit okolí, zdráhá se jednat nezávisle

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

THE INSIDE

WILL YOU LIKE THE JOB?

10 škál dotazníku Motives, Values, Preferences Inventory identifikuje ideální pracovní místa, pozice a pracovní prostředí.

MVPI umožňuje vaší organizaci zajistit, aby hodnoty nového zaměstnance byly v souladu s hodnotami organizace. MVPI může také pomoci diagnostikovat oblasti kompatibility a konfliktů mezi členy týmu.

Základní hodnoty jsou součástí identity člověka a představují naše klíčové hnací síly – jsou to věci, po kterých toužíme a kterých se snažíme dosáhnout.

Translated with DeepL.com (free version)

ŠKÁLY MVPI

RECOGNITION
responsive to attention, approval, praise
POWER
desiring success, accomplishment, status, control
HEDONISM
oriented for fun, pleasure, enjoyment
ALTRUISTIC
wanting to help others and contribute to society
AFFILIATION
enjoying and seeking out social interaction
TRADITION
dedicated to strong personal beliefs
SECURITY
needing predictability, structure, order
COMMERCE
interested in money, investment, business opportunities
AESTHETICS
concerned with look, feel, design of work products
SCIENCE
seeks knowledge, research, technology, data