Pohled na vedení správnou optikou

Většina organizací vidí kariérní postup v povýšení do vedoucí role. Co to ale znamená pro vysoce výkonné jedince, jejichž silné stránky a zájmy se úplně neprolínají se schopnostmi efektivně vést sebe nebo ostatní?

Zpráva z portfolia Hoganových zpráv Styly vedení má za cíl jej zjednodušit a poskytnout vhled do šesti dimenzí vedení, které ovlivňuje jeho styl a efektivitu.

Lídr zaměřený na výsledky

Energetický přístup zaměřený dosahování cílů a soutěžení s konkurencí.

Lídr zaměřený na lidi

Podporující přístup zaměřený na morálku a podporu rozvoje potenciálu zaměstnanců.

Lídr zaměřený na procesy

Vysoce strukturovaný přístup soustředěný na dodržování procesů a minimalizaci rizik.

Lídr zaměřený na vztahy

Komunikativní přístup soustředěný na spolupráci a sociální interakci se zaměstnanci.

Lídr zaměřený na data

Přístup založený na faktech s orientací na analýzu, čísla a fakta.

Lídr zaměřený na vize

Vizionářský přístup zaměřený na kreativní řešení problémů a inovace.

Zde jsou data ze vzorku 6117 manažerů z 37 společností, která se zaměřují na vysoký skór v některé z dimenzí vedení:

Co tato čísla znamenají pro schopné jedince ve vaší společnosti?

Zpráva Styly vedení stojí na desítkách let mezinárodního výzkumu zabývajícím se vedením. Je navržena tak, aby pomáhala vašim lídrům porozumět jejich reputaci a stylu, jakým přistupují k vedení. Tím, že se jim dostane možnost nahlédnout do jejich stylu vedení a silných stránek, budou schopni si lépe plánovat kariéru a efektivněji vést tým, projekty, procesy nebo třeba inovace.

  • Lídr zaměřený na výsledky:

    Má o 35% vyšší šanci být svými nadřízenými hodnocen nadprůměrně v obchodních výsledcích.

  • Lídr zaměřený na lidi:

    Má o 21% vyšší šanci být hodnocen svými nadřízenými nadprůměrně ve vytváření funkčních vztahů.

  • Lídr zaměřený na procesy:

    Má o 27% vyšší šanci být hodnocen svými nadřízenými nadprůměrně v respektování pravidel.

  • Lídr zaměřený na vztahy:

    Má o 40% vyšší šanci být hodnocen svými nadřízenými jako nadprůměrný v řízení vztahů.

  • Lídr zaměřený na data:

    Má o 46% vyšší šanci být hodnocen svými nadřízenými jako nadprůměrný v zaměření na inovace.

  • Lídr zaměřený na vize:

    Má o 43% vyšší šanci být hodnocen svými nadřízenými jako nadprůměrný při poskytování zákaznického servisu.

Zpráva Styly vedení je k dispozici za zvýhodněnou cenu v kombinaci s datovou zprávou. Rádi Vám poskytneme více informací!

Přihlásit se k odběru novinek

* povinné pole


Souhlas s GDPR

Zásady ochrany osobních údajů


Share This