VYHNĚTE SE DOHADŮM V HR S POMOCÍ ANALYTIKY.
HR Analytika
Analytiky HR umožňují organizacím využít svých vlastních dat o zaměstnancích pro lepší rozhodování o své pracovní síle a pro zlepšení provozního výkonu. Od získávání špičkových talentů po přesné určování personálních potřeb nebo zlepšování spokojenosti zaměstnanců, HR analýza umožní organizaci přizpůsobit sběr a analýzu dat HR strategickým cílům podniku. Analytiky HR poskytují hodnotné informace pro rozhodování v souladu s dlouhodobými cíli společnosti.
Pomůžeme vám využít sil Vašich stávajících HR statistických dat pro základní rozhodování o vašich lidech. Můžeme podpořit vaše HR procesy vedoucí k vytvoření hodnoty vytvořením kritérií a modelů na základě spolehlivých dat.
Chtěli byste se vyhnout slepým dohadům v HR rozhodování?
PŘÍNOSY
Pomáhá činit rozhodnutí o pracovnících na základě výsledků dat
Využíváme analytik HR k odhalování rysů chování a kompetencí souvisejících s vysoce výkonnými zaměstnanci. S pomocí výsledků dat vám dokážeme pomoci se objektivně rozhodovat o výběru, rozvoji a udržení zaměstnanců.
HR rozhodnutí jsou spojena s výsledky podniku
HR reporting umožňuje organizacím měřit dopad personálních rozhodnutí na podnikání. Pomůžeme vám najít metriky a kritéria pro lepší rozhodování v personální sféře a učinit jejich dopad viditelnější pro celou organizaci.
Poskytuje prediktivní analýzu
S pomocí našich expertů a vašich dat mohou analytiky HR poskytnout prognózy díky identifikaci hnacích sil, vyhodnocení příčin a modelováním důsledků. Na základě těchto rozborů mohou naši konzultanti doporučit potřebná opatření.
Chcete se dozvědět více o tom, jak může společnost Assessment Systems
pomoci vaší organizaci přeměnit HR data na porozumění vašeho podniku?
SOUVISEJÍCÍ NÁSTROJE A SLUŽBY
ITR kombinuje podniková, personální a psychometrická data za účelem zlepšení rozhodnutí týkajících se zaměstnanců v oblasti povýšení a rozvoje s měřitelným dopadem na výkon společnosti.
Benchmark je metoda založená na statistické analýze získaných dat, která stanovuje kompetence určující výkonnost. Pomůžeme vám dělat efektivní rozhodnutí podporující vaše strategické cíle.
Vytvoření nebo úprava kompetenčního modelu je strategické rozhodnutí, které vyžaduje zásadní průzkum potřeb podniku. Pomůžeme vám vytvořit model kompetencí, který bude zdrojem návratnosti investic a úspěšnosti firmy.
Arnold je konverzační robot nadesignovaný pro zaměstnanecké online dotazování a komunikaci se zaměstnanci. Díky Arnoldovi budou zaměstnanecké dotazníky smysluplnější pro HR, manažery i samotné zaměstnance.