Světový poskytovatel v diagnostice osobnosti
Hogan Assessments
V podnikání jsou dva klíče k úspěchu: peníze a lidé. HOGAN poskytuje nezaujatý a vědecký základ pro informovaná rozhodnutí o lidech – snadněji, rychleji a spravedlivěji.
Světový poskytovatel v diagnostice osobnosti.
Najměte si ty správné zaměstnance
Rozvíjejte talenty
Rozvíjejte skvělé leadery
Zlepšete svůj business
V tom vám pomůžou 3 Hoganovy dotazníky
Hogan personality inventory
Hogan development survey
Motives, values, preferences inventory
Zúčastněte se jednoho z našich špičkových certifikačních workshopů.
CERTIFIKACE
HOGAN CLUB
Prediktivní síla
Pouze Hogan zkoumá osobnost ze všech úhlů. Měřením světlé stránky, temné stránky a nitra osobnosti jsme schopni dosáhnout nejvyšší úrovně prediktivní validity v oboru. Napravo je malý vzorek dimenzí osobnosti, které měříme, a vhledů, které můžeme poskytnout.
Interpretace
Za příběhem Hogan Assesments
Hogan je mezinárodní odborník na hodnocení osobnosti a organizační poradenství. Již více než 30 let pomáhá společnostem dramaticky snižovat obrat a zvyšovat produktivitu najímáním správných lidí, rozvojem klíčových talentů a vyhodnocováním potenciálu vedoucích pracovníků.
Mezinárodně platná certifikace v Hoganových metodách Vám pomůže v následujících oblastech:
Identifikace talentů
Posouzení vhodnosti kandidátů vzhledem k požadavkům konkrétní pozice.
Zpětná vazba a rozvoj
Moderní přístup k rozvoji (nejen) leaderů založený na sebepoznání a tvorbě efektivních rozvojových plánů.
Plánování nástupnictví
Identifikace a podpora talentů na základě jejich potenciálu, hodnot i rozvojových potřeb.
Týmový rozvoj
Rozpoznání silných stránek i slabin týmu a identifikace společných hodnot. Nastavení týmových rolí vzhledem k úkolům a projektům.
Koučink
Začlenění rozvojových cílů do koučovacích sezení při zohlednění hodnot, motivace a potenciálu jednotlivce.
Oblasti využití
Výběr zaměstnanců
Pracovní zkušenosti a znalosti v oboru lze rozpoznat snadno, jsou to ale právě osobnostní charakteristiky, které směřují naše chování a jednání. Hoganovy dotazníky poskytují informace o našich silných a rozvojových stránkách, o přístupu k řešení problémů a preferované firemní kultuře. Pomohou také identifikovat chování, které je pro konkrétního člověka typické, když je ve stresu, a které může ohrozit jeho výkon.
Hoganovy metody přináší informace o dlouhodobých tendencích člověka – tedy i o těch charakteristikách, které lidé nemají možnost projevit během pohovorů. Pomohou vám tak předvídat výkon kandidáta na dané pracovní pozici, zvýšit úspěšnost náboru a ušetřit náklady. Díky přehledným zprávám a interpretaci můžete navíc snadno porovnat kandidáty mezi sebou, a to vzhledem ke kompetencím klíčových pro danou pozici.
Rozvoj zaměstnanců
Ty správné lidi jste už vybrali – ale stačí to? Byla by škoda nerozvíjet je tak, aby mohli svůj potenciál rozvíjet na maximum a zlepšovat tím výkon týmu i konkurenceschopnost celé organizace. Díky Hoganovým metodám dokážete u manažerů identifikovat styl vedení, konkrétní typy chování, kterými budou reagovat v zátěžových situacích, i pracovní prostředí, které budou vytvářet pro svůj tým. Jakmile tyto charakteristiky znáte, můžete nastavit efektivní způsob rozvoje leadershipu. Hoganovy dotazníky pomáhají zvýšit úspěšnost talentových programů i koučování. Nabízí totiž jedinečné propojení dat, které reflektuje každodenní pracovní chování, rizikové tendence i hodnoty a motivaci člověka.
Rozvoj týmů
Drtivá většina lidí věnuje alespoň část svého času v práci úkolům, které vyžadují spolupráci s ostatními – přes 50 % pracujících tráví alespoň 30 % svého dne v týmu. Není mnoho cílů, kterých je možné v organizaci dosáhnout pouze samostatným úsilím jednotlivce. Když pracujeme v týmu, vstupují do hry osobnostní charakteristiky jeho členů. Ty významně ovlivňují týmový výkon i atmosféru. Hoganovy dotazníky pomáhají identifikovat týmové role, stinné stránky týmu i hodnoty, které jeho členové sdílí.
Proč měřit osobnost
Naše osobnostní charakteristiky určují, jak se chováme, jak reagujeme i jakým způsobem komunikujeme s ostatními. Ovlivňují tedy to, jak přistupujeme k businessu, jak vytváříme strategie i jak zvládáme změny a konflikty.
Nezávazná poptávka
Lucie Sodomková
HOGAN PRODUCT MANAGER
V Assessment Systems má Lucie na starosti Hogany. Odpoví na všechny vaše otázky a poskytne vám všechny potřebné informace.
