Nástroje a služby

Náš úspěch spočívá v používání validních a moderních nástrojů a služeb, které jsou propojeny do skutečných řešení sloužících, kromě jiného, k efektivnímu výběru a osobnímu, týmovému a organizačnímu rozvoji.

Slogan

Naše nástroje & služby

Hogan

Využíváme vědecké metody pro posouzení osobnostních charakteristik Hoganovu profesní psychodiagnostiku, která vám pomůže zaměstnat ty pravé lidi, rozvíjet talentované zaměstnance, vychovávat skvělé lídry a ovlivnit ziskovost.

Kognitivní testy

Pro posouzení obecných rozumových schopností kandidáta doporučujeme použít kognitivní testy. Jsou jedním z nejlepších ukazatelů při výběru zaměstnanců.

SCHUHFRIED

Jsme výhradním distributorem rakouské společnosti SCHUHFRIED pro Českou a Slovenskou republiku. Můžeme vám nabídnout pestrý výběr metod zejména z oblasti přístrojové psychodiagnostiky.

Assessment Centrum a Development Centrum

Assessment Centrum a Development Centrum

Workforce Analytics

Workforce Analytics kombinuje podniková, personální a psychometrická data za účelem zlepšení rozhodnutí týkajících se zaměstnanců v oblasti povýšení a rozvoje s měřitelným dopadem na výkon společnosti.

Employee Assistance

Program Employee Assistance přinese vaší společnosti snížení nákladů a zvýšení produktivity práce tím, že pomůže vašim zaměstnancům vyřešit jejich problémy. EAP je vždy koncipován na míru potřebám vaší organizace.

Training and Development

Školení je pro rozvoj a úspěch organizace nezbytné. Naše tréninky jsou vždy připravovány na míru potřebám vaší organizace a nově vznikajícím tématům měnícího se podnikatelského prostředí.

Kompetenční model

Vytvoření nebo úprava kompetenčního modelu je strategické rozhodnutí, které vyžaduje zásadní průzkum potřeb podniku. Pomůžeme vám vytvořit model kompetencí, který bude zdrojem návratnosti investic a úspěšnosti firmy.

Průzkumy spokojenosti

Průzkum spokojenosti napomáhá organizaci zmapovat úroveň angažovanosti zaměstnanců a identifikovat oblasti rozvoje. Pomůžeme vám najít kritické oblasti a poradíme vám, jak uplatnit změny.

Behavioral Event Interview

Minulé chování je nejlepším indikátorem budoucího chování. Naše metodologie BEI napomáhá objektivnímu a spravedlivému hodnocení a porovnávání uchazečů.

Chcete se dozvědět více o tom, jak Assessment Systems mohou pomoci vaší organizaci dělat objektivní rozhodnutí týkající se výběru zaměstnanců?
Kontaktujte nás
Metodologie BEI

Behavioral event interview

BEI představuje velmi účinný nástroj při výběru a hodnocení zaměstnanců. Lze jej efektivně použít při fúzích, restrukturalizaci společnosti či outplacementu.

Objevte s námi BEI