Mít strategii Talent managementu v době neustálých změn může organizacím přinést řadu výhod.

17. dubna 2017 byl jihozápadní let 1388 z New Yorku do Dallasu vážně ohrožen. Motor, který selhal, vytvořil na levé straně letadla otvor velikosti okna. Uvolnily se kyslíkové masky a cestující začali panikařit. Kapitánka Tammie Jo Shults zůstala klidná, převzala velení nad situací, přizpůsobila se okolnostem a bezpečně přistála s letadlem ve Philadelphii, čímž zachránila stovky životů.
Existuje mnoho příkladů mimořádných manažerů, kteří své kompetence v krizové situaci projeví. Protože mnoho organizací v současné době čelí krizi způsobené COVID-19, domnívali jsme se, že by bylo vhodné přezkoumat, co víme o organizační krizi, a co dělá manažera nejefektivnějším v těchto časech.

Není třeba opakovat, jak současná pandemie ovlivnila a donutila podnikatelské komunity přejít na online platformy. Svět HR se nachází v úplně stejné situaci. Výběr lidí v oblasti HR se rychle vyvíjejí podle neustále měnících se potřeb trhu a současnému stavu společnosti. Ve skutečnosti se online nástroje pro výběr zaměstnanců objevovaly již dříve. Nyní však kvůli potřebám trhu je to aktuální téma a bude i do budoucna. Online výběr se stane novým standardem nejen díky jeho četným výhodám pro podnikání, jakou jsou úspory nákladů, generační změny i růst kvality. V tomto článku se budeme zabývat hlavními trendy v online náboru od juniorních až po vrcholově seniorní pozice.

Většina z nás si už zvykla na práci na dálku: všichni jsme zřídili domácí kancelář, zvolili jsme vhodné nástroje ke komunikaci, sestavili jsme nový rozvrh a nastálo jsme se přihlásili k našim účtům, které umožňují videokonference. Všichni známe základní kroky k vytvoření efektivního pracovního prostředí pro virtuální týmovou práci. Čelíme však další překážce, a sice jak motivovat virtuální tým?

Společnost Assessment Systems navázala spolupráci s jednou z předních a nejprestižnějších skupin společností v oblasti informačních a komunikačních technologií, aby navrhla a realizovala program rozvoje budoucích talentů. Náš klient v minulosti realizoval programy rozvoje talentů, ale tentokrát potřeboval přístup, který by odpovídal novým strategickým cílům budoucnosti.

Společnost Assessment Systems navázala spolupráci s jednou z předních a nejprestižnějších skupin společností v oblasti informačních a komunikačních technologií, aby navrhla a realizovala program rozvoje budoucích talentů. Náš klient v minulosti realizoval programy rozvoje talentů, ale tentokrát potřeboval přístup, který by odpovídal novým strategickým cílům budoucnosti.

Náhlá změna v našem pracovním prostředí nás všechny více či méně překvapila. S nárůstem požadavků na stejně dobrý výkon v novém normálu čelíme výzvě, jak si udržet duševní a fyzickou pohodu. Jaké způsoby můžeme využít ke zlepšení naší každodenní práce a života?