Objevte hodnotu měření správných kompetencí
Architekt kompetencí
Víte, že není snadné měřit kompetence, které vytvářejí obchodní hodnotu. Ale se správnou kompetenční architekturou si můžete být jisti, že kvantifikujete dovednosti a chování, které jsou pro vaši organizaci nejdůležitější.
Vaše výzvy při formulování kompetencí
Náš kompetenční architekt vám bude nejprospěšnější, pokud vaše organizace:
- zavedla nebo aktualizovala technologie pro HR
- plánuje provést zásadní změny v organizační struktuře na podporu obchodních potřeb
- přepracovává své systémy odměňování a hodnocení výkonu
- chce, aby metody hodnocení sloužily jako konkurenční výhoda
- chce mít standardizovaného průvodce rolemi, chováním a kompetencemi, které jsou potřebné k úspěchu na dané pozici
- chce jasně definovat a měřit úspěch na pozicích všech úrovní
- chce využít celosvětově uznávaných nástrojů měření kompetencí.
Jak vám pomáháme
Náš koncept je mezinárodně osvědčený proces založený na našich dlouhodobých objevech a paradigmatech. Pomáháme vám propojit pozice s kompetencemi, které vaši lidé potřebují, takže můžete přiřadit správné talenty ke správným pozicím a odhalit skutečnou hodnotu jejich přínosu pro vaši společnost.
Pomůžeme vám měřit a standardizovat zdroje úspěchu na všech úrovních, což vám umožní podložit daty rozhodnutí o výběru, rozvoji i plánování povýšení.
Moduly architekta kompetencí
1 Objevte
Identifikujte kompetence pro úspěch na pozicích, které vedou k výsledkům (workshopy, pohovory).
2 Architekt
Definujte systém kompetencí pro konkrétní roli, oddělení nebo organizaci.
3 Aktivujte
Implementujte procesy hodnocení (zhodnocení, BEI) pro pracovní pozice a skupiny pracovních pozic
4 Hodnoťte
5 Ověřte platnost
Dolaďte kompetenční profily v souladu s hodnotou pro váš business
Proč Assessment Systems?
- Implementujeme mezinárodní standardy kvality
- Využíváme panel mezinárodních odborníků na kompetence
- Máme glokální přístup
- Identifikujeme zdroje úspěchu a propojujeme je s kompetencemi
- Víme, co dělá dobrý systém kompetencí dobrým
- Měříme kompetence vaší značky
- Máme 20 let zkušeností s kompetencemi zaměstnanců
- Standardizujeme kritéria úspěšnosti pozic ve vaší organizaci