Objevte sílu analytiky nejen při transformaci
HR analytika
Víte, že rozhodování o lidech je nesmírně obtížné. K odhalení důležitých souvislostí a vzorců v personálních datech, které vedou k lepším rozhodnutím o pracovní síle, potřebujete vaše lidi analyzovat.
Vaše výzvy v oblasti HR analytiky
Naše analýza lidí vám bude přínosem, pokud vaše organizace:
- chápe potřebu analytických poznatků o lidech, aby mohla využívat rozhodnutí založená na datech
- chce propojit nábor zaměstnanců s obchodními výsledky, které vedou k plnění dlouhodobých cílů
- chce řešit problémy s fluktuací tím, že na základě historických dat identifikujete zaměstnance, kteří uvažují nad odchodem
- chce sladit obchodní potřeby s dovednostmi z hlediska rolí a provozních požadavků
- chce zvýšit výkonnost jednotlivců i organizace odhalením klíčových faktorů, které ovlivňují nejlepší pracovníky.
Jak Vám pomůžeme
Náš model mění způsob, jakým se provádí výběr, jak se měří výkon, jak se plánuje odměňování nebo mapuje růst a jak lze lépe řídit vzdělávání a udržení zaměstnanců. Shromažďujeme data, vytváříme modely a provádíme výpočty pomocí statistického modelování na rozsáhlých vzorcích, abychom prostřednictvím čísel a faktů odhalili trendy a příčiny.
Naše prediktivní analýza lidí založená na paradigmatech poskytuje uchopitelná doporučení, které vám s pomocí statistiky a dalších technik interpretace dat pomůže lépe strategicky plánovat a realizovat procesy.
Jak HR analytika mění personalistiku
Proměna toho, co HR je a co dělá
Transformace obchodních interakcí HR
Transformace kvality poznatků
Moduly pro analýzu lidí
Propojení výběru s byznysem
Zjistěte, jaké vlastnosti kandidátů prokazatelně vedou ke kvalitním náborům, a zaměřte se na kritéria, která jsou hnací silou vašeho byznysu.
Sladit dovednosti s vaším byznysem
Analýza lidí je klíčem ke zjištění, jaké dovednosti, role a kompetence vaše organizace potřebuje.
Zvýšit výkonnost
Objevte hlavní faktory špičkové výkonnosti a zapracujte je do procesů řízení talentů.
Vyřešte problémy s fluktuací
Identifikujte zaměstnance uvažující nad odchodem a zabraňte odlivu špičkových talentů
Proč Assessment Systems?
- Implementujeme mezinárodní standardy kvality
- Využíváme mezinárodní experty na data
- Využíváme mezinárodní oborové benchmarky
- Využíváme 3D modely pro výkon
- Používáme prediktivní analýzu založenou na paradigmatech, nikoliv na umělé inteligenci.
- Zjišťujeme nejvyšší kritéria výkonnosti
- Máme 20 let zkušeností s identifikací zdrojů úspěchu