Objevte způsoby, jak využít well-being ve vašem businessu
Program „Well-being“
Každý zaměstnanec čelí stresu v práci i doma, to může být pro vaši firmu skutečným problémem. Se správnou podporou v oblasti well-beingu a odolnosti vůči stresu však můžete svým zaměstnancům pomoci tyto problémy překonat.
Výzvy Well-beingu a odolnosti vůči stresu, kterým čelíte
Náš program Well-being a odolnost vůči stresu využijete, pokud vaše organizace:
- chápe potřebu angažované a odolné pracovní síly.
- je v průběhu transformace a chcete zajistit, aby vaši lidé zvládli změnu s lehkostí.
- chce snížit náklady spojené se stresovými faktory.
- chce podpořit zaměstnance, aby zůstali odolní vůči stresorům.
- chápe souvislost mezi výkonem na pracovišti a wellbeingem.
- chápe, že pozitivní a angažovaní zaměstnanci jsou základem každé úspěšné organizace.
Jak Vám pomůžeme
Náš koncept pomůže vaší organizaci změnit reaktivní přístup ke zvládání problémů na proaktivní povědomí o well-beingu. Well-being zahrnuje pozitivní sebepojetí a sebeúctu. Odolnost, která přímo souvisí s well-beingem znamená schopnost vyrovnat se s novými situacemi a přizpůsobit se jim.
Program vychází ze zjištěných poznatků o stresorech vašich zaměstnanců a mění je v reaktivní semináře pro ostatní lidi ve vaší organizaci. Při zavádění kultury well-beingu do praxe zohledňuje různé potřeby pracovníků.
Prvky programu Well-beingu a odolnosti vůči stresu
Průzkum
Zkoumání potřeb lidí a stavu organizace
Centrum podpory
Zřízení kontaktních linek pro lidi s rozsáhlou interní komunikací
Pomoc jednotlivcům
Odborná pomoc zaměstnancům při individuálním zvládání jejich problémů.
Tématické workshopy
Proaktivní budování povědomí o problematice v rámci organizace.
Koučovací sezení
Manažerská sezení pro vedoucí týmů zaměřená na budování odolnosti týmu
Proč Assessment Systems?
- Zavádíme mezinárodní standardy kvality
- Využíváme panel mezinárodních odborníků
- Máme glokální přístup
- Objektivní zjištění měníme v proaktivní poznatky
- Identifikujeme kritické organizační stresory
- Podporujeme jednotlivce na všech organizačních úrovních
- Klademe větší důraz na kulturní změny
- Máme 20 let mezinárodních zkušeností