Intelligent Team Report
Workforce Analytics
Co je Workforce Analytics?
Workforce Analytics kombinuje obchodní, HR a psychometrická data za účelem pomáhat manažerům činit lepší rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů při výběru, umísťování, povyšování a rozvoji zaměstnanců s měřitelným dopadem na výkon organizace.
Co můžete zjistit pomocí Workforce Analytics?
Vhled do vztahů mezi chováním a charakteristikami zaměstnanců na straně jedné a obchodními a provozními záležitostmi (prodeje, nehody, retence, spokojenost zákazníků, čas strávený s klienty apod.) na straně druhé.
Popis behaviorálních trendů v organizaci – informace o organizační kultuře, o běžném každodenním chování jejích členů, o jejich stylech rozhodování, rozvojových potřebách a zdrojích apod.
Informace o zvláštnosetch jednotlivých zaměstnaců jako jsou jejich typické vzorce chování, motivátory, preferované týmové role, styly rozhodování a řešení problémů, relativní míra rizika opuštění organizace, potenciál k osvojení a vykazování vybraných kompetencí, osobnostní předpoklady pro úspěšný výkon na daném typu pracovní pozice apod.
Workforce Analytics pracuje s vašimi daty
Workforce Analytics je založen na vytěžování a analýze dat, které má Vaše organizace o svých vlastních zaměstnancích. Není potřeba, abyste měli k dispozice všechna data, se kterými Workforce Analytics pracuje, ale čím více těchto dat budete mít, tím větší je pravděpodobnost, že společně objevíme nějaké užitečné vztahy a souvislosti. Workforce Analytics dokáže pracovat s daty sestávajícími z jakékoli kombinace dvou ze tří klíčových informací o VÝKONU, REPUTACI a POTENCIÁLU. Výstupy mohou být využity k podpoře strategických organizačních plánů a iniciativ jako je post-fúzová integrace, digitální transformace anebo transformace efektivity.
Data se kterými Workforce Analytics pracuje
- VÝKON (jakékoli klíčové ukazatele výkonnosti sledované ve Vaší organizaci)
- REPUTACI (hodnocení nadřízeným a/nebo výstup z jakéhokoli nástroje na 360° zpětnou vazbu používaného ve Vaší organizaci)
- POTENCIÁL (výstup z jakéhokoli relevantního psychometrického nástroje používaného ve Vaší organizaci)
- HR & OBCHODNÍ DATA (typ pracovní pozice, počet měsíců v organizaci, počet absolvovaných školení, počet povýšení, počet nehod a přestupků, přesčasy, čas strávený s klienty, spokojenost zákazníků, ziskovost, hodnota poskytovaných bonusů apod.)
- SOCIODEMOGRAFICKÁ DATA (pohlaví, věk, vzdělání, apod.)
Podívejte se, jak Workforce Analytics může pomáhat s rozhodováním v oblasti lidských zdrojů
Alice Talent
Potential, Reputation and Performance results
Suggestion
Jak Vám můžeme pomoci
UDRŽET
Bez ohledu na Vaše omezení jste uspěl/a a lidé to oceňují.
SLEDOVAT
Existuje důvod, proč neplníte výkonnostní standardy, ale lidem na tom nezáleží a mají Vás i přesto rádi.
TOLEROVAT
Vedete si nad očekávání dobře a jste výkonný/á, ale nikdo si toho nevšímá. Zapracujte na své reputaci.
NAHRADIT
Je asi vhodný čas na to, abyste se začal/a připravovat na další krok ve Vaší profesní kariéře.
POVÝŠIT
Máte skvělé dovednosti, jste velká hvězda a každý si je toho dobře vědom.
PODPOŘIT
Mohl/a byste být hvězda a každý o tom ví; pouze to musíte dokázat tím, že začnete být výkonnější.
OCHRÁNIT
Jste šikovný/á a výkonný/á, ale potřebujete lépe spolupracovat s lidmi okolo Vás.
ZATŘÁST
Můžete být dobrý/á, ale nikdo o tom neví, protože jste jim to ještě neukázal/a.