Jak funguje úspěšný krizový manažer?
17. dubna 2017 byl jihozápadní let 1388 z New Yorku do Dallasu vážně ohrožen. Motor, který selhal, vytvořil na levé straně letadla otvor velikosti okna. Uvolnily se kyslíkové masky a cestující začali panikařit. Kapitánka Tammie Jo Shults zůstala klidná, převzala velení nad situací, přizpůsobila se okolnostem a bezpečně přistála s letadlem ve Philadelphii, čímž zachránila stovky životů.
Existuje mnoho příkladů mimořádných manažerů, kteří své kompetence v krizové situaci projeví. Protože mnoho organizací v současné době čelí krizi způsobené COVID-19, domnívali jsme se, že by bylo vhodné přezkoumat, co víme o organizační krizi, a co dělá manažera nejefektivnějším v těchto časech.
Stanou se online výběrová řízení novým standardem ?
Není třeba opakovat, jak současná pandemie ovlivnila a donutila podnikatelské komunity přejít na online platformy. Svět HR se nachází v úplně stejné situaci. Výběr lidí v oblasti HR se rychle vyvíjejí podle neustále měnících se potřeb trhu a současnému stavu společnosti. Ve skutečnosti se online nástroje pro výběr zaměstnanců objevovaly již dříve. Nyní však kvůli potřebám trhu je to aktuální téma a bude i do budoucna. Online výběr se stane novým standardem nejen díky jeho četným výhodám pro podnikání, jakou jsou úspory nákladů, generační změny i růst kvality. V tomto článku se budeme zabývat hlavními trendy v online náboru od juniorních až po vrcholově seniorní pozice.